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© Linda Bérubé Inc. 

 

Outils pratiques et publications

Documents de références pour développer de bonnes pratiques en matière de résolution de conflits

Pratiquer, apprendre de cette expérience et partager ces apprentissages avec mes collègues et mes étudiants, voilà ce qui me passionne. L'aller retour entre la théorie et l'action est pour moi un mouvement nécessaire pour faire évoluer les pratiques en PRD.

 

Dans la première section de cet onglet, je vous propose des outils ainsi que des volumes. Ces publications sont disponibles en ligne via PayPal, carte de crédit ou par chèque.

 

Vous trouverez aussi, dans la section ressources gratuites,  les documents que je rends disponibles à toute personne intéressée à se perfectionner en gestion des différends et aux professionnels médiateurs, conseillers RH ou syndiqués, travailleurs sociaux, psychologues, avocats ou notaires, ergothérapeutes, etc.

 

J'invite toute personne qui souhaite voir dans le conflit une occasion d'améliorer les relations et le bien-être des individus, à s'inscrire ci-dessous afin d'être informée des nouvelles publications.

 

Disponible pour commande en ligne

Cartes de pièges pour intervenir dans les conflits à haute teneur relationnelle

15 $ CAD + taxes : 17,25$

Ces 10 cartes plastifiées (10 cm x 17 cm) décrivent de façon simple et imagée des stratégies pour aborder les conflits relationnels et les principaux pièges qui peuvent nuire à la résolution de ces types de conflits. Aussi payable par chèque à l'ordre de  Linda Bérubé.

Carnet Guide pratique...

15 $ CAD + taxes: 17,25$

Ce carnet propose 10 pièges à éviter et 10 stratégies à adopter pour orienter votre action de façon constructive en situation de conflit dans les familles, les communautés, les entreprises ou les organisations. Aussi payable par chèque à l'ordre de  Linda Bérubé.

Rompre sans tout casser

18,99 $ CAD

La séparation d’un couple n’est pas la fin du monde, mais c’est certainement la fin d’un monde pour les êtres qui vivent cette situation, car ils doivent faire face à des changements qui vont inévitablement bouleverser leur existence. La rupture entraîne des remises en question et force les protagonistes à prendre une foule de décisions au moment où ils sont soumis à des émotions intenses. Éditions de l’Homme, 2001. 336 pages.

La médiation familiale, étape par étape

120 $ CAD

La médiation familiale est une pratique complexe qui requière des connaissances solides dans plusieurs domaines. Le médiateur doit être sensibilisé autant aux aspects psychosociaux de la rupture du couple qu’aux aspects juridiques et financiers entourant la séparation et le divorce. Le volume La médiation familiale, étape par étape, 2e édition a été conçu pour accompagner le médiateur familial dans tous les aspects du processus de médiation. Publications CCH, 2009. Disponible chez Lexis Nexis.

Guide pratique de prévention et de règlement des différends- 10 pièges à éviter et stratégies pour s'en sortir

Ce texte qui accompagne la formation du même nom, décrit 10 pièges qui font obstacles à la résolution des conflits et propose des stratégies pour les éviter ou pour s'en sortir. Un guide d'analyse des conflits est proposé en conclusion de l'ouvrage. Document PDF de 16 pages. Aussi payable par chèque à l'ordre de Linda Bérubé.

Dénouer les conflits à haute teneur relationnelle

9,02$ CAD taxes incluses, livraison gratuite

Ce texte qui accompagne la formation du même nom, propose un cadre d'analyse spatio-temporel pour comprendre les dynamiques personnelles, relationnelles, organisationnelles et sociales des conflits.  Il propose des réflexions pour soutenir l'intervention d'un tiers (médiateur, gestionnaire, chef d'équipe, etc.) dans la résolution des conflits à haute teneur relationnelle. Document PDF de 22 pages. Aussi payable par chèque à l'ordre de Linda Bérubé.

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Ressources gratuites

Vous trouverez ici des notes et des articles   que je souhaite partager avec mon réseau

 

10/1/2019

Les conflits familiaux ou organisationnels affectent l’identité des protagonistes, ce qui accentue la charge émotionnelle dans les négociations sur les questions comme le partage des responsabilités et l’argent. Ce post propose une réflexion sur l’identité et un cadre...

12/8/2017

Comment offrir un accompagnement impartial tout en intervenant pour rétablir un certain équilibre lorsqu'une des parties présentent des vulnérabilités?

10/8/2017

Comment tirer partie des conflits. Comment gérer constructivement un conflit. Comment mieux gérer les conflits plus corsés.

28/7/2017

Les conflits sont des processus normaux par lesquels les différences sociales s’entremêlent pour l’enrichissement de toutes les personnes concernées.

- Mary Parker-Follett

Les relations dans les familles, les organisations ou les communautés, comportent des fluctuations...

4/4/2017

Module 1 de la formation en ligne (...).

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